Taylorism

Što je Taylorism:

Tejlorizam se sastoji od sustava industrijske organizacije koji je razvio Frederick Taylor, američki ekonomist i inženjer strojarstva. Glavni cilj ove tehnike je optimizacija zadataka koji se obavljaju u poduzećima, kroz organizaciju i podjelu funkcija radnika.

Također poznata kao znanstvena uprava, metoda koju je razvio Taylor (1856. - 1915.) nastala je krajem devetnaestog stoljeća i ima za cilj povećati operativnu učinkovitost u tvrtkama.

Temeljne ideje na kojima se temelji Taylorova teorija objavljene su u knjizi Principi javne uprave 1911. godine, u kojoj je predstavljen sustav racionalizacije rada - svaki njegov proces treba proučavati i razvijati kao znanost.

Stvaranje tejlorizma rezultat je Druge industrijske revolucije, s pojavom električne energije, zamjenom željeza čelikom i uporabom nafte umjesto pare kao goriva.

Tejlorizam se temelji na pet osnovnih načela:

1 - Zamjena metoda temeljenih na iskustvu metodološkim metodologijama;

2. Odabir i obuka radnika kako bi se otkrile njihove najbolje vještine, koje se moraju stalno poboljšavati;

3 - Kontinuirani nadzor rada;

4 - izvršavanje zadaća na temelju discipline i poštovanja, kako bi se izbjeglo rasipanje;

5 - Frakcioniranje rada na pokretnoj traci.

Za razliku od dosadašnjih sustava organizacije, tejlorizam se razlikuje zbog specifičnijih funkcija radnika.

Druga razlika ovog modela je pozitivna motivacija koju je tvrtka dala zaposlenicima, odnosno, što je produktivnost tvrtke veća, to je veća plaća radnika. Sve do devetnaestog stoljeća strah je bio glavna "motivacija" radnika, koji je bio zabrinut zbog otpuštanja.

Tejlorizam i fordizam

Poput Taylorism, fordizam se također sastoji od sustava organizacije industrijske proizvodnje.

Međutim, glavna svrha teorije koju je stvorio Henry Ford (1863.-1947.) Bila je konstruirati model masovne proizvodnje, čineći proizvode jeftinima i konzumirati ih više ljudi.

Za razliku od bonusa koji je nastao s Taylorismom, u fordizmu je zaposlenik dobio malo kvalifikacija i nije imao "nagrade" za povećanu produktivnost tvrtke.

Saznajte više o fordizmu.

Obilježja telorizma

• Maksimalno povećanje proizvodnje i prinosa, uz minimalno vrijeme i trud;
• Podjela radnih zadataka;
• Specijalizirani radnik;
• Ulaganje u pripremu i osposobljavanje radnika, u skladu s prikazanim vještinama;
• Dati prioritet smanjenju umora zaposlenika;
• Dati prioritet poboljšanju uvjeta rada zaposlenika;
• Sustav poticaja i nagrađivanja plaća s namjerom motiviranja radnika na povećanje njihove produktivnosti;
• Primjena prethodno testiranih, odobrenih i planiranih metoda rada, čime se oslobađa improvizacije.

Vidi također: Značenje Toyotizma.