ugovor o radu

Što je Dissidio:

Nagodba je oblik potraživanja od strane radnika u odnosu na poslodavca . To također znači isto što i razdor, neslaganje, neslaganje i raspad.

Ovaj pojam koristi se u okviru radnog prava, što se odnosi na nedostatak konvergencije između radnika i poslodavaca. Pogodba može biti individualna, gdje dolazi do nesuglasica između radnika i poslodavca, ili može biti kolektivna u slučaju sukoba između određene kategorije zaposlenika i određene kategorije tvrtki.

Nesuglasice se često javljaju zbog povećanja plaća zaposlenika, a mogu se nazvati i poravnanjem plaća . Kada dvije strane ne postignu sporazum, situacija se upućuje na radni sud.

Može postojati samo kolektivno pregovaranje nakon stvarnog pokušaja pregovora između uključenih strana. Kada postoji kolektivni ugovor, određeni sindikati su obično uključeni i odgovorni su za obranu interesa određene klase radnika.

Kada ne postoji mogućnost pregovora, moguće je pokrenuti nagodbu, pozivajući se na Radni sud. Kada se postigne sporazum, obje strane se potiču na postizanje dogovora, kako bi se riješilo pitanje pregovaranja.

U slučaju povećanja plaća, kada kolektivno pregovaranje ne djeluje, dolazi do kolektivnog pregovaranja. Na primjer, ako skupina radnika želi dobiti povećanje plaće od 5%, a poslodavci se ne slažu, obično se pokreće kolektivni ugovor koji podnosi konačnu odluku pravosuđu.

Kako izračunati ugovor o plaći

Vrijednost ugovora o plaći (prilagodba plaće) donosi sudstvo, na temelju trenutne plaće.

Određivanje plaće izračunava se na sljedeći način: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Ponovno podešena plaća.

SA: Trenutna plaća.

R: vrijednost postotka prilagodbe plaće.

Na primjer, ako zaposlenik ima plaću od 2.000, 00 R $ i primio ugovor o plaći od 5%, tada će prilagodba biti R $ 100.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Prema tome, preraspodjela plaće (SR) iznosit će 2, 100.00 R $.

Međutim, ako zaposlenik nije završio godinu dana u društvu kada primi ugovor o plaći, to je razmjerno njegovom vremenu službe do tog trenutka.

Na primjer, ako je prilagodba 5%, a zaposlenik ima samo 6 mjeseci radnog vremena, tada će zaposlenik dobiti samo 2, 5% (6/12).

Da biste izračunali iznos retroaktivne uplate, iznos povećanja morate pomnožiti s brojem mjeseci od osnovnog datuma na koji je zaposlenik primljen u društvo.

Retroaktivno plaćanje = iznos povećanja x broj mjeseci.

PR = 100 x 14 = R $ 1, 400.00.