opredjeljenje
Što je obveza:
Predanost je imenica muškog roda koja označava djelovanje počinjenja ili počinjenja nekome ili nečemu.
Riječ posvećenost dolazi od latinske riječi compromissus, koja je označavala čin uzajamnog obećanja. Iz tog razloga, predanost je sinonim za predanost i zahtijeva odgovornost od onih koji se obvezuju. Ex: Tvornica se morala zatvoriti jer radnici nisu imali pojma kompromisa.
Osoba može pokazati predanost u nekoliko područja. U odnosima s ljubavlju važno je imati predanost obiju strana, u kojoj se nastoji učiniti što je moguće bolje.
Prema riječima govornika Eugênio Mussaka, predanost je rezultat pet čimbenika: divljenje, poštovanje, povjerenje, strast i intimnost.
Organizacijska predanost
Radna obveza je visoko cijenjena kompetencija u poduzećima i odnosi se na institucionalnu povezanost između osobe i organizacije.
Radnik koji pokazuje profesionalnu predanost predan je zadacima koji su mu dodijeljeni i usmjeren je na zaista važne stvari. Radnik predan tvrtki je odan, poznaje njihovu organizacijsku kulturu i radi za njihov uspjeh. Vrlo je teško imati obvezu radnika ako nema motivacije, te stoga lideri organizacije moraju motivirati svoje radnike kako bi stvorili želju za predanošću svojim suradnicima.
Neki autori navode da postoje tri razine ili niti posvećenosti organizacije i radnika:
- afektivna predanost : radnik preuzima obvezu jer ima emocionalni odnos s tvrtkom i želi ostati u njoj;
- Instrumentalna predanost : događa se zato što zaposlenik tvrtke razumije da mu je potrebna naknada plaće, te će biti oštećena ako napusti tvrtku;
- normativna predanost : u ovom slučaju obveza postoji jer zaposlenici shvaćaju da su prisiljeni nastaviti s organizacijom.
Važno je napomenuti da u svakom radniku može postojati više od jedne razine predanosti.
