Značenje konsolidacije zakona o radu - CLT

Što je konsolidacija zakona o radu - CLT:

Konsolidacija zakona o radu (CLT) je brazilski zakon o radu. To uključuje pravila koja uređuju radni odnos između poslodavca i zaposlenika.

CLT definira prava i dužnosti poslodavca i zaposlenika. Norme se odnose na radne odnose kao i na pravila radnih sporova.

CLT pravila vrijede za individualne radne odnose i za kolektivne odnose. Na isti način štite i gradske i seoske radnike.

Kako je Konsolidacija zakona o radu

CLT postoji od 1943. godine. Odobren je Uredbom 5, 452 / 43 tijekom vladavine predsjednika Getúlia Vargasa.

Pojava CLT-a malo se razlikuje od drugih zakona, jer nije prošla kroz zajednički zakonodavni proces. U to je vrijeme zakonodavstvo koje je već postojalo o radnom pravu spojeno. Zbog toga se zakon nazivao Konsolidacija.

S vremenom, a prema potrebama i promjenama radnih odnosa, pravila su se ažurirala, a uključena su i druga kako bi se povećala zaštita radnih odnosa i prava radnika.

Glavna pitanja obrađena u Konsolidaciji zakona o radu

Neka od ključnih pitanja koja su regulirana u CLT-u su:

  • potpis radne kartice,
  • otpuštanje radi opravdanog razloga;
  • pravila o potpisivanju, rokovima, izmjeni i prestanku ugovora o radu,
  • maksimalni radni dan od 8 sati dnevno,
  • prekovremeni rad, koji može biti 2 dnevno,
  • koncept dnevnog i noćnog rada,
  • obavijest,
  • jamstvo prava na štrajk,
  • stabilnost na poslu,
  • plaćanje dodatnih troškova, kao što su nepropusnost i opasnost,
  • jamstvo odmora, tjednog odmora i odmora,
  • plaćanje treće vrijednosti odmora, prije početka razdoblja,
  • zaštita ženskog rada i rodiljnog dopusta,
  • kolektivnim ugovorima,
  • prava domaćih radnika.

Osim ovih prava koja se odnose na radnička jamstva, CLT također definira pravila o:

  • organizacija sindikata,
  • radnog suda i Ministarstva rada.

Zaštita radnika

Jedan od ciljeva CLT-a je zaštita radnika na temelju načela zaštite. Ovo načelo služi smanjenju odnosa nejednakosti moći koji postoji između radnika i njegovog poslodavca.

Osobito u odnosu na odnos podređenosti koji postoji i ekonomsku ovisnost radne veze.

Reforma rada

Reforma rada u 2017. godini napravila je neke promjene u Konsolidaciji zakona o radu. Ovdje su neke od najvažnijih:

  • Jedna od glavnih razlika je u tome što postoji pravilo poznato kao "dogovoreno o zakonodavstvu" . To znači da poslodavac i zaposlenik mogu sklapati ugovore u skladu s njihovim potrebama, npr. U odnosu na radni dan, intervale i naknade. Prema novom pravilu, sporazum ima prednost nad onim što je predviđeno u CLT-u.
  • Dozvoljeni radni dan povećan je s 8 sati dnevno na 12 sati, pod uvjetom da se odmor ostvari nakon 36 sati. Vrijeme pauze za ručak također se može smanjiti. Prije reformacije raspored je trajao od 1 do 2 sata, trenutno može biti 30 minuta.
  • Još jedna promjena je da se vrijeme koje radnik kreće između svog doma i radnog mjesta broji kao radni dan. Nakon reformacije ovo je pravilo prestalo postojati.
  • Sada možete uživati ​​u odmoru do tri razdoblja, od kojih je jedan najmanje 14 dana, a ostatak najmanje 5 dana.

Vidi i značenja radnih dana, prethodne obavijesti i prethodne obavijesti.