Značenje konsolidacije zakona o radu - CLT
Što je konsolidacija zakona o radu - CLT:
Konsolidacija zakona o radu (CLT) je brazilski zakon o radu. To uključuje pravila koja uređuju radni odnos između poslodavca i zaposlenika.
CLT definira prava i dužnosti poslodavca i zaposlenika. Norme se odnose na radne odnose kao i na pravila radnih sporova.
CLT pravila vrijede za individualne radne odnose i za kolektivne odnose. Na isti način štite i gradske i seoske radnike.
Kako je Konsolidacija zakona o radu
CLT postoji od 1943. godine. Odobren je Uredbom 5, 452 / 43 tijekom vladavine predsjednika Getúlia Vargasa.
Pojava CLT-a malo se razlikuje od drugih zakona, jer nije prošla kroz zajednički zakonodavni proces. U to je vrijeme zakonodavstvo koje je već postojalo o radnom pravu spojeno. Zbog toga se zakon nazivao Konsolidacija.
S vremenom, a prema potrebama i promjenama radnih odnosa, pravila su se ažurirala, a uključena su i druga kako bi se povećala zaštita radnih odnosa i prava radnika.
Glavna pitanja obrađena u Konsolidaciji zakona o radu
Neka od ključnih pitanja koja su regulirana u CLT-u su:
- potpis radne kartice,
- otpuštanje radi opravdanog razloga;
- pravila o potpisivanju, rokovima, izmjeni i prestanku ugovora o radu,
- maksimalni radni dan od 8 sati dnevno,
- prekovremeni rad, koji može biti 2 dnevno,
- koncept dnevnog i noćnog rada,
- obavijest,
- jamstvo prava na štrajk,
- stabilnost na poslu,
- plaćanje dodatnih troškova, kao što su nepropusnost i opasnost,
- jamstvo odmora, tjednog odmora i odmora,
- plaćanje treće vrijednosti odmora, prije početka razdoblja,
- zaštita ženskog rada i rodiljnog dopusta,
- kolektivnim ugovorima,
- prava domaćih radnika.
Osim ovih prava koja se odnose na radnička jamstva, CLT također definira pravila o:
- organizacija sindikata,
- radnog suda i Ministarstva rada.
Zaštita radnika
Jedan od ciljeva CLT-a je zaštita radnika na temelju načela zaštite. Ovo načelo služi smanjenju odnosa nejednakosti moći koji postoji između radnika i njegovog poslodavca.
Osobito u odnosu na odnos podređenosti koji postoji i ekonomsku ovisnost radne veze.
Reforma rada
Reforma rada u 2017. godini napravila je neke promjene u Konsolidaciji zakona o radu. Ovdje su neke od najvažnijih:
- Jedna od glavnih razlika je u tome što postoji pravilo poznato kao "dogovoreno o zakonodavstvu" . To znači da poslodavac i zaposlenik mogu sklapati ugovore u skladu s njihovim potrebama, npr. U odnosu na radni dan, intervale i naknade. Prema novom pravilu, sporazum ima prednost nad onim što je predviđeno u CLT-u.
- Dozvoljeni radni dan povećan je s 8 sati dnevno na 12 sati, pod uvjetom da se odmor ostvari nakon 36 sati. Vrijeme pauze za ručak također se može smanjiti. Prije reformacije raspored je trajao od 1 do 2 sata, trenutno može biti 30 minuta.
- Još jedna promjena je da se vrijeme koje radnik kreće između svog doma i radnog mjesta broji kao radni dan. Nakon reformacije ovo je pravilo prestalo postojati.
- Sada možete uživati u odmoru do tri razdoblja, od kojih je jedan najmanje 14 dana, a ostatak najmanje 5 dana.
Vidi i značenja radnih dana, prethodne obavijesti i prethodne obavijesti.