džeparac
Što je bonus:
Naknada predstavlja naknadu namijenjenu osobi ili subjektu koji je stekao pravo na nju.
Većinu vremena ova se korist daje u novčanom obliku. Međutim, može se ponuditi i društveno, komercijalno ili politički.
Naknada se može okarakterizirati kao iznos plaćen kao avans na plaće i naknade, kao vrsta bonusa ili financijske pomoći.
Za brazilsko radno zakonodavstvo, plaćanje je ono što se naziva predviđanje nadoknada ostvarenih u većini zbog gubitka uzrokovanog visokom inflacijom.
Ta bi se predviđanja u praksi trebala ukinuti u budućnosti, ali na kraju bi se uklopila u plaće i diskontirala u prilagodbama koje su uzele u obzir moguće nove inflatorne gubitke.
Naknada se također može odnositi na argument koji pojačava ili opravdava ideju, mišljenje ili koncept.
Primjer: "Fabiana je mogla zamisliti svoju ideju s direktorima . "
Pojam također može karakterizirati čin ne-unovčavanja u odsutnosti na poslu.
Primjer: "Geraldo je platio svoje greške" .
Za gradove Rio Grande do Sul gnojivo karakterizira gnojivo ili gnojivo koje se koristi u sadnji zemljišta.
Pojam se može zamijeniti sinonimima kao što su: aval, obrana, pojačanje, plaćanje, obveznica, obveznica, jamstvo, jamstvo, nagrada.
Nagrada za plaću
Bonus za plaću je također zajamčena naknada za zaposlenike koji primaju iznos do dvije minimalne mjesečne plaće i koji sudjeluju u Programu socijalne integracije ili Programu obučavanja javnog imanja.
U tom slučaju, radnici koji su sudjelovali tijekom godine primaju iznos minimalne plaće godišnje.
Tko ima pravo na bonus za plaću?
Ova se naknada odobrava samo radnicima koji su bili zaposleni najmanje 30 dana u baznoj godini i koji su registrirani najmanje pet godina u Fondu za sudjelovanje u PIS / PASEP ili u Nacionalnom registru radnika.
Da bi primila bonus na plaću, tvrtka ili javno tijelo s kojim radnik ima obvezu mora o planiranom datumu obavijestiti Ministarstvo rada i godišnji popis radnika i socijalnih informacija, nazvan RAIS.
Vidi također značenje PIS-a i PIS PASEP-a.
Plaćanje gotovinom
Kada zaposlenik odluči pretvoriti jednu trećinu dana odmora s novčanom vrijednosti koja odgovara tim danima, taj se proces naziva novčanim plaćanjem .
To je opcija koju zaposlenik ima, bez obzira na suglasnost poslodavca. I ovaj zahtjev za isplatu mora biti u pisanom obliku, u roku utvrđenom radnim zakonodavstvom, a to je do 15 dana prije isteka razdoblja odmora.
