Mirovinski fond

Što je mirovinski fond:

Mirovinski fond je opcija ulaganja u dodatak za umirovljenje.

Zaposlenik sudjeluje u mirovinskom fondu svoje tvrtke ili entiteta klase tijekom cijelog njegovog trajanja aktivnosti, kako bi mu se koristio veći izvor prihoda kada se povuče.

Mirovinski fondovi mogu biti iz državnih ili privatnih tvrtki. Među državnim fondovima su Previ, Banco do Brasil i Petros iz Petrobrasa. Fond HSBC i Zaklada Itaú-Unibanco dva su glavna privatna mirovinska fonda u zemlji.

Iznos koji je zaposleni uložio u mirovinski fond može se povući kada zaposlenik napusti tvrtku ili dobije otkaz. To jest, on dobiva novac u slučaju da napusti tvrtku prije odlaska u mirovinu.

Naknade koje dodjeljuje mirovinski fond su tri vrste:

• Definirana naknada: Iznosi koji će se primati u mirovinu unaprijed su definirani, a doprinosi prilagođeni tako da rezultiraju tim vrijednostima u budućnosti.
• Definirani doprinos: Samo kada radnik zatraži mirovinu u mirovinskom fondu, kada se povuče, utvrđuje se vrijednost dodatnog umirovljenja. Taj se iznos temelji na obračunatoj bilanci doprinosa i količini ostvarenih transakcija u tom razdoblju.
• Doprinos promjenjivim: Primjenjuje se uglavnom u slučaju koristi od nepredviđenih rizika, kao što su smrt ili umirovljenje. On kombinira aspekte definirane naknade i definiranog doprinosa.

Dopunski mirovinski sustav

Uz beneficije dodijeljene od strane socijalnog osiguranja, INSS, brazilski radnik ima dodatni mirovinski sustav, koji jamči još jedan izvor prihoda tijekom umirovljenja. Ovaj se sustav može otvoriti ili zatvoriti u odnosu na pristup korisnika.

Zatvoreni mirovinski subjekti (EFPC) ili mirovinski fondovi upravljaju se putem privatnog prava ili fondacija civilnog društva. Ne radi se o profitu i svemu što se monetizira natrag u sam fond.

Korist mogu imati samo poslužitelji tvrtki koje sponzoriraju sredstva, bilo državna ili privatna, što također doprinosi tome. Još uvijek postoje fondovi koje formiraju udruge profesionalne, klasne ili sektorske prirode, koje se nazivaju institucija. Institucije su subjekti kao što su Unimed i OAB (Brazilska odvjetnička komora).

Otvorenim dopunskim mirovinskim sustavom upravljaju banke i financijske institucije. U njima, svaki radnik može doprinijeti tijekom svog razdoblja aktivnosti, ali stope i veći dio prihoda pretvaraju se u dobit za financijsku instituciju.

Vidi također: Private Equity