Preporučeno, 2020

Izbor Urednika

Definicija izostajanje sa posla

Što je odsutnost s posla:

Odsutnost je riječ koja potječe iz latinskog, gdje absens znači " biti odsutan, odsutan ili odsutan ". Izostajanje s posla sastoji se u suzdržavanju od neke aktivnosti ili funkcije.

Izostajanje s posla je također sustav poljoprivredne eksploatacije gdje vlasnik ostavlja osobu odgovornu za svoju zemlju, koja djeluje kao posrednik između vlasnika i radnika na selu. To je, primjerice, bilo u rimskom carstvu (latifundia), au novije vrijeme u Irskoj, Italiji, Rusiji, Francuskoj i drugim zemljama. Izostajanje s posla često dovodi do slabe eksploatacije i ekstenzivnog uzgoja kada vlasnik povuče za potrošnju sredstva potrebna za eksploataciju. Zbog toga su mjere zemljišne reforme i kolonizacije obično usmjerene protiv zemalja odsutnih.

Izraz abstentionism odnosi se na nesudjelovanje u odlukama koje se donose glasovanjem ili biračkim pravom. Kao politički fenomen, mišljenja o apstinenciji se uvelike razlikuju. Za neke to može biti simptom političke apatije, a za druge drugi način izražavanja mišljenja.

Školski izostanci

Izostajanje s nastave u školi je ponovljeno ili dugotrajno odsustvo školskih aktivnosti. Stopa izostanaka odgovara postotku dobivenom iz odnosa broja izostanaka i broja pohađanja, u određenom vremenu.

U Brazilu, glavni uzrok školskih izostanaka su bolesti dišnog sustava. Nastavnici također imaju visok postotak izostanaka, a mnogi nastavnici imaju medicinsko opravdanje.

Izostajanje s posla u tvrtkama

Izostajanje s posla odnosi se na sklonost članova tvrtke da se brane od određenih nedostataka u radnim odnosima koji su odsutni s posla (na primjer, izostaju iz bolesti). Izostajanje s posla povećava troškove tvrtke i otežava postizanje njegovih ciljeva, što utječe na njegovu učinkovitost i učinkovitost.

Izostajanje s posla može biti uzrokovano bolešću, obiteljskim razlozima, osobnim razlozima, financijskim poteškoćama, nedostatkom motivacije, nepravilnim ponašanjem poslodavca itd.

Izostajanje s posla otkriva odgovornim za tvrtku da je nepovoljna klima, odnosno da pojedinci ometaju kolektivno druženje, da članovi društva trebaju humanije postupanje ili da pogrešna distribucija različitih procesa rada dovodi do pretjeranog opterećenja u nekim slučajevima itd.

U mnogim slučajevima, izostanci s posla predstavljaju društvene ili psihičke, a ne materijalne uzroke. Iz tog razloga, jedan od najboljih načina za borbu protiv izostajanja s posla je poticanje ljudskih odnosa unutar tvrtke.

Popularne Kategorije

Top