Očinski dopust
Što je Očinski dopust:
Očinski dopust je ustavno pravo zajamčeno zaposlenim muškarcima kako bi mogli biti slobodni od posla i slijediti prve dane života svoga djeteta .
Prema Saveznom ustavu iz 1988. godine, očinski dopust je do 5 (pet) radnih dana, računajući od dana rođenja djeteta.
Na primjer, ako je dijete rođeno u subotu, očinski dopust počinje brojati od ponedjeljka (prvog radnog dana).
Za vrijeme očinskog dopusta nema popusta na plaću radnika, što znači da on u danima kada je odsutan s posla i dalje prima.
Glavni cilj očinskog dopusta je da otac bude prisutan u prvim danima nakon rođenja žene, uglavnom pružajući pomoć u njezi novorođenčeta.
U odnosu na rodiljni dopust, koji se sastoji od 120 dana (4 mjeseca), mnogi smatraju da je očinstvo kratko. Iz tog razloga postoji nekoliko zakona s namjerom da se poveća broj dana dopusta za muškarce.
Neke tvrtke već odobravaju produženi roditeljski dopust svojim zaposlenicima, što može biti i do 30 dana.
U slučaju posvojenja, muškarci (kao i žene) imaju pravo na dozvolu do 4 mjeseca, ako ih odobri INSS. Ova licenca vrijedi za bilo koju vrstu usvajanja, kao što je npr. Homoaffective.
Saznajte više o značenju INSS-a.
Novi očinski dopust
Jedan od instrumenata tzv. Pravnog okvira za rano djetinjstvo (PL 14/2015), projekt savezne vlade, je produžiti trajanje očinskog dopusta do 20 radnih dana .
Međutim, prema specifikacijama ovog zakona, povećanje nije obvezno za sva poduzeća, samo za one koji sudjeluju u programu Građanske tvrtke .
Trenutno poslovne grupe koje su dio Građanske tvrtke već odobravaju porodiljski dopust u trajanju do 6 mjeseci za majke kojima je potrebno više vremena da se brinu o djetetu.
Da bi imao pravo na novi očinski dopust, još uvijek u skladu sa zakonodavnim prijedlogom, zaposlenik će morati dokazati svoje sudjelovanje u nekom programu ili aktivnosti usmjerenoj na odgovorno roditeljstvo.