Očinski dopust

Što je Očinski dopust:

Očinski dopust je ustavno pravo zajamčeno zaposlenim muškarcima kako bi mogli biti slobodni od posla i slijediti prve dane života svoga djeteta .

Prema Saveznom ustavu iz 1988. godine, očinski dopust je do 5 (pet) radnih dana, računajući od dana rođenja djeteta.

Na primjer, ako je dijete rođeno u subotu, očinski dopust počinje brojati od ponedjeljka (prvog radnog dana).

Za vrijeme očinskog dopusta nema popusta na plaću radnika, što znači da on u danima kada je odsutan s posla i dalje prima.

Glavni cilj očinskog dopusta je da otac bude prisutan u prvim danima nakon rođenja žene, uglavnom pružajući pomoć u njezi novorođenčeta.

U odnosu na rodiljni dopust, koji se sastoji od 120 dana (4 mjeseca), mnogi smatraju da je očinstvo kratko. Iz tog razloga postoji nekoliko zakona s namjerom da se poveća broj dana dopusta za muškarce.

Neke tvrtke već odobravaju produženi roditeljski dopust svojim zaposlenicima, što može biti i do 30 dana.

U slučaju posvojenja, muškarci (kao i žene) imaju pravo na dozvolu do 4 mjeseca, ako ih odobri INSS. Ova licenca vrijedi za bilo koju vrstu usvajanja, kao što je npr. Homoaffective.

Saznajte više o značenju INSS-a.

Novi očinski dopust

Jedan od instrumenata tzv. Pravnog okvira za rano djetinjstvo (PL 14/2015), projekt savezne vlade, je produžiti trajanje očinskog dopusta do 20 radnih dana .

Međutim, prema specifikacijama ovog zakona, povećanje nije obvezno za sva poduzeća, samo za one koji sudjeluju u programu Građanske tvrtke .

Trenutno poslovne grupe koje su dio Građanske tvrtke već odobravaju porodiljski dopust u trajanju do 6 mjeseci za majke kojima je potrebno više vremena da se brinu o djetetu.

Da bi imao pravo na novi očinski dopust, još uvijek u skladu sa zakonodavnim prijedlogom, zaposlenik će morati dokazati svoje sudjelovanje u nekom programu ili aktivnosti usmjerenoj na odgovorno roditeljstvo.