Funkcionalni okvir
Što je funkcionalni okvir:
Funkcionalni okvir je položaj zaposlenog u okviru karijere tvrtke. Okvir definira koje funkcije zaposlenik obavlja i kakvu će plaću primati za pružanje svoje usluge.
Funkcionalni okvir (ili profesionalni okvir) postoji iu privatnom sektoru iu javnom sektoru.
Za što se koristi funkcionalni okvir?
Funkcionalni okvir je važan tako da radnik poznaje položaj karijere u kojoj se nalazi. Osim toga, on može pratiti koje su mogućnosti profesionalnog rasta koje ima u okviru mogućnosti koje nudi plan karijere tvrtke.
Funkcionalni okvir naveden je u planu karijere, koji se često naziva Job and Wage Plans (PCS), a definira ga tvrtka. Funkcionalni okvir može se promijeniti funkcionalnom progresijom predviđenom u samom PCS-u, kao što je napredovanje prema duljini pružene usluge.
U praksi, funkcionalni okvir omogućuje zaposleniku da organizira rast svoje karijere tijekom vremena i može odrediti profesionalne ciljeve koje želi postići.
Funkcionalni okvir i napredovanje plaća
Funkcionalni okvir također omogućava zaposleniku da prati napredovanje njihove plaće, budući da je izravno povezan s njihovim funkcionalnim okvirom u tvrtki.
Napredovanje plaća može se dogoditi po stažu, kvalifikaciji ili zaslugama i mora se predvidjeti u planu karijere tvrtke.
Funkcionalni okvir i odstupanje funkcija
Funkcionalni okvir je također važan kako bi se moglo dokazati da zaposlenik obavlja aktivnosti za koje je zaposlen. Ova provjera može biti korisna za zaposlenika koji je u odstupanju uloga, tj. Radi aktivnosti koje nisu dio njegovog ili njezinog posla.
Primjerice, dokaz o odstupanju funkcije od funkcionalnog okvira može se koristiti kao dokaz u radnoj akciji za prikupljanje razlika u visini plaće prema poslodavcu.
Što je plan karijere?
Plan karijere je poslovna norma koja definira pitanja koja se odnose na zaposlenike, posebno na funkcionalni okvir i raspone plaća koji se plaćaju, ovisno o poziciji.
Plan karijere također predviđa oblike i kriterije koji se koriste za funkcionalnu progresiju koju zaposlenik može dobiti, kao što je napredovanje kroz staž, kvalifikaciju ili zasluge.
Progresije po stažu događaju se svaki put kad zaposlenik završi tvrtku. Napredovanje kroz osnaživanje nastaje kada zaposlenik poboljša svoj stupanj i postaje profesionaliziran za obavljanje funkcije u tvrtki. S druge strane, napredovanje zaslužnim može se ostvariti kroz rezultate dobivene procjenom rada koje je razvio zaposlenik.
Vidi također značenja upravljanja ljudskim resursima i ljudima.
Funkcionalno uokvirivanje
Funkcionalno preuređivanje događa se kada zaposlenik zauzme novo radno mjesto unutar tvrtke i tako zauzme novo mjesto u planu karijere, premještajući se u karijeru različitu od prethodne.
Jedna hipoteza funkcionalnog reframinga je kada se zaposlenik promovira.
Kada se ponovno pojavi, zaposlenik ima nove funkcije u tvrtki. Na isti način, on može imati promjene u plaći, počevši primati iznos u odnosu na novo zauzeto mjesto.
Da bi mogao mijenjati uloge i biti ponovno kvalificiran, zaposlenik mora ispuniti sve zahtjeve novog radnog mjesta, kao što je završetak novog stupnja.
Funkcionalni okvir u kurikulumu Lattes
Curriculum Lattes također ima funkcionalni okvir koji se mora završiti kada profesionalni ili student registrira svoj program na platformi.
Primjerice, student istraživač koji prima stipendiju može ispuniti funkcionalni okvir Lattesa opcijom Student of Scientific Initiation.
Lattes je nastavni plan i program završen u okviru platforme Lattes, koju kontrolira Nacionalno vijeće za znanstveni i tehnološki razvoj (CNPQ). Curriculum Lattes je danas standardni nastavni program koji koriste brazilski istraživači i studenti.
Saznajte više o značenju programa Curriculum Lattes i CNPQ.
