Preporučeno, 2019

Izbor Urednika

Definicija Ovisna unaprijed

Što je odšteta unaprijed:

Nadoknadena prethodna obavijest odgovara vrijednosti koju je zaposlenik primio nakon trenutačnog prestanka društva . Ili diskontirani iznos otpremnine u slučaju zahtjeva zaposlenog za otkazom, a zaposlenik ne želi poštivati ​​prethodnu obavijest.

Naknadna unaprijed obavijest je jedan od modaliteta obavijesti predviđenih u Konsolidaciji zakona o radu (CLT), nizu zakona koji reguliraju radne odnose u Brazilu.

Vidi također značenje obavijesti.

U slučaju da tvrtka otpusti zaposlenika bez opravdanog razloga i od njega zatraži da odmah ode, tvrtka mora platiti dio obavijesti o zakonski utvrđenom razdoblju kao oblik naknade.

Ako zaposlenik koji je podnio ostavku želi odmah napustiti tvrtku, prema pravilima odštetne obavijesti, mora imati iznos obavijesti diskontiran od prestanka ugovora. Taj iznos je obično jedan manje plaće.

Obavijest se mora priopćiti u razdoblju od najmanje 30 dana prije otkaza i još tri dana u godini u tvrtki, u roku od 90 dana.

Ovo pravilo vrijedi od novog razumijevanja na obavijesti, jer je prije toga vrijeme bilo 30 dana za sve. Međutim, Ministarstvo rada smatra da proporcionalnost za radno vrijeme uzima u obzir samo poslodavac prilikom plaćanja obavijesti, a ne u slučaju da zaposlenik podnese ostavku.

Neki kolektivni ugovori također mijenjaju otkazni rok i uvijek ih je potrebno konzultirati prilikom formaliziranja ugovora o radu.

Naknada za trenutnu otpuštanje mora odgovarati onome što je zaposlenik primio iste dane utvrđene prethodnom obavijesti.

Obavijest vrijedi samo za ugovore o radu na neodređeno vrijeme, koji se izdaju u slučaju ugovora čiji je rok važenja već predviđen.

Rok za isplatu odštete i drugih iznosa otpremnine je 10 (deset) kalendarskih dana, računajući od dana nakon podnošenja ostavke.

Kada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz, može zatražiti odricanje od prethodne obavijesti . To znači da zahtijevate da ne radite najmanje 30 dana u obavijesti, a možete odmah napustiti tvrtku. Ako poduzeće ne odobri odricanje, a zaposlenik i dalje želi otići bez ispunjavanja obveze, mora platiti odštetnu uplatu unaprijed. Rok za uplatu je isti kao i tvrtka, 10 kalendarskih dana od dana nakon raskida ugovora.

Iznos odštete unaprijed ne uključuje IRRF (Porez na dohodak po odbitku), već FGTS (Jamstveni fond za vrijeme pružanja usluge).

Odšteta ili obavljena prethodna obavijest?

Radilo se o prethodnoj obavijesti kada, umjesto primanja odštete za hitno uklanjanje, zaposlenik mora poštivati ​​otkazni rok.

U tom slučaju radnik nastavlja raditi 30 dana, ili više, ovisno o dužini radnog staža. On prima druge otpremnine, kao što je odgovarajući godišnji odmor i 13., plus plaća koja odgovara danima kada je radio.

Način prethodnog priopćavanja mora se odlučiti između poslodavca i dužnosnika u trenutku obavijesti o otkazu, bez obzira na to koju je stranku odlučio.

Saznajte više o značenju unaprijed obavljene obavijesti.

Popularni Postovi, 2019

Popularne Kategorije

Top