Radila je prethodna obavijest

Što je prethodno obavljeno:

Obavljena prethodna obavijest odgovara danima rada nakon formalizacije ostavke zaposlenika tvrtke. To je jedan od modaliteta obavijesti, a to je obavijest o raskidu koja se daje u okviru Konsolidacije zakona o radu (CLT).

Vidi također značenje obavijesti.

Kada tvrtka želi otpustiti zaposlenika bez opravdanog razloga, može zatražiti poštivanje prethodne obavijesti. Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika u minimalnom roku od 30 i najviše 90 dana prije potpisivanja raskida ugovora.

Prema novoj obavijesti, dani u službi razlikuju se prema dužini radnog staža. Svaka godina ugovora se dodaje 3 dana unaprijed. Za Ministarstvo rada, ovo novo pravilo vrijedi uglavnom u slučaju otkaza koji napuštaju tvrtku, a ne kada zaposlenik koji podnese ostavku.

Kada radnik zatraži otkaz, on također mora poštovati obavijest. Ali možete zatražiti i odricanje od poštivanja prethodne obavijesti. Ovisno o tome što je dogovoreno s tvrtkom, moguće je pregovarati između dana obavijesti i održavanja režima rada u tom razdoblju, ili ako želite odmah prekinuti vezu, možete odabrati odštetu u prethodnom roku i odbiti iznos vezan za dane obavijesti otpremnina.

Saznajte više o značenju obeštećene rane obavijesti.

Razvijen ugovor o otkazu upućuje otpuštenom zaposleniku dvije vrste smanjenja radnog dana, a da se ne naruši plaća koja bi trebala biti u cijelosti vrijedna. Zaposlenik se može odlučiti za smanjenje od 7 (sedam) dana na kraju razdoblja ili za dovršenje 2 (dva) sata manje dana prethodne najave.

To se pravo ne nudi zaposlenicima koji su podnijeli ostavke, jer postoji kako bi se otpuštenim osobama omogućilo da potraže druga slobodna radna mjesta i odu na razgovore. A ako je zaposlenik podnio ostavku, pretpostavlja se da je zaposlenik već dobio drugi posao nakon što je prethodna obavijest ispunjena.

Neispunjavanje obveze, čak i ako se poštuje obavijest, bit će odbijene od plaće zaposlenika.

Vidi također značenje Konsolidacije zakona o radu.