Organizacijsko ponašanje

Što je organizacijsko ponašanje:

Organizacijsko ponašanje sastoji se od proučavanja kako ljudi ili grupe koje čine tvrtku djeluju na svojim mjestima rada i kako njihovi stavovi mogu utjecati na običaje i ponašanja koja karakteriziraju organizaciju.

Svaka tvrtka ima vlastitu organizacijsku kulturu, a njezini zaposlenici moraju djelovati u skladu s uvjerenjima i odgovornostima svoga rada.

Organizacijska struktura svake tvrtke temelji se na načelima, stavovima, uvjerenjima, vrijednostima i ciljevima koji se brane i identificiraju filozofiju organizacije. Međutim, baš kao što zaposlenici moraju razumjeti i predstavljati organizacijsku kulturu tvrtke, ona mora ponuditi uvjete koji pozitivno utječu na način života i dobrobit zaposlenika, kupaca i drugih uključenih osoba.

Proučavanje organizacijskog ponašanja važno je u poduzećima kao sredstvo osiguravanja dobrog zamaha u održavanju i poboljšanju upravljanja ljudima. Na taj način moguće je predvidjeti situacije i izbjeći osobne ili kolektivne sukobe među zaposlenicima.

Kako bi se izvršile ove analize ponašanja, koriste se neki alati, kao što su programi podučavanja, mapiranje individualnih kompetencija, upitnici profila ponašanja i druge strateške aktivnosti.

Kao rezultat proučavanja organizacijskog ponašanja, također je moguće odrediti načine za poboljšanje produktivnosti zaposlenika i zaposlenika.

Saznajte više o značenju ponašanja i organizacijske psihologije.