radomanijak

Što je Radoholičar:

Radoholičar je sleng na engleskom jeziku, što znači da je netko ovisan o poslu ; kompulzivan i radno ovisan radnik. Ovisnici o radu uvijek su postojali, ali taj broj raste i postaje fenomen diljem svijeta.

Sadašnji korporativni svijet često čine pojedinci motivirani visokom konkurentnošću, ispraznošću, pohlepom, potrebom za preživljavanjem ili čak nekom osobnom potrebom da nešto dokažu nekome ili sebi, a ti ljudi postaju ovisni o radu kako bi postigli svoje osobne ciljeve.

Radoholičar obično ne može ostati bez posla, čak i izvan posla, i često ostavlja po strani svog partnera, djecu, roditelje, prijatelje i obitelj, a njegovi prijatelji postaju samo oni koji žive u radnom okruženju. Ova vrsta osobe pati i završava s vrlo lošom kvalitetom života, jer dnevni pritisci i pretjerano samopoštovanje čine ovu vrstu profesionalca nesanicom, lošim raspoloženjem, seksualnom nemoći, agresivnim stavovima u i može dovesti do depresije, između ostalih štetnih učinaka.

Jedan od najvećih strahova radoholičara je strah od neuspjeha, taj strah uzrokuje da on postane uvjetovan i nastavlja dati sve od sebe u potrazi za rezultatima. Međutim, radoholičari gube prostor jer tvrtke sve više brinu o zdravlju svojih zaposlenika i pomažu im da uravnoteže svoj radni vijek s osobljem, a radoholičar također troši mnogo prekovremenog rada, što također šteti poduzeću.

Vidi također značenje sindroma sagorijevanja.

Radoholičar i radnik

Pojmovi radoholičar i radni izraz izražavaju dva različita oblika ponašanja u okviru posla. Razlika je u tome što je radoholičar ovisan o poslu, ali ne voli uvijek ono što radi. Radni posao (što znači "onaj koji voli posao") voli vaš posao, ali ga ne vidi kao ovisnost, što znači da u vašem životu postoje druge važne stvari.

Tjelovježba može postići ravnotežu između posla i slobodnog vremena, a ne zanemariti društvene, mentalne i obiteljske aspekte vašeg života. Dok radoholičar radi mnogo sati kako bi pokazao svoju vrijednost, radnik zna da rad na više sati nije znak kompetencije. Radnik zna da mora prestati kako bi se odmorio i mora raditi stvari koje nisu povezane s njegovim radom, vratiti svoju energiju i biti produktivniji kada se vrati na posao.