Radno vrijeme

Što je radni dan:

Radni dan je razdoblje u kojem je radnik na raspolaganju svom poduzeću, a ovaj put utvrđen Zakonom o radu.

Svaka zemlja ima svoje propise za broj sati radnog dana, njihove granice i specifična razmatranja.

U Brazilu je radni dan reguliran Saveznim ustavom, izraženim putem CLT-a (Konsolidacija zakona o radu), kojim se utvrđuje da ograničenje od 8 sati dnevno ili 44 sata tjedno rada, bez razmatranja razdoblja odmora i obroka, niti od vremena koje je zaposlenik proveo na radnom mjestu, kao dio radnog vremena.

Ograničenje radnog dana proizlazi iz prava na život, jer prekomjerno radno vrijeme može dovesti do gubitka života ili ograničenja kvalitete života.

U Zakonu o radu postoje i druge vrste radnog vremena, kao što su:

Shema skraćenog radnog vremena: tjedno opterećenje do 25 sati rada;
Neprekidni dani smjene: to je kada zaposlenik, u određenom razdoblju, radi u stalnom rasporedu;
Dan u satima u Itinere : kada je tvrtka na mjestu teškog pristupa, poslodavac osigurava vožnju, au tom se trenutku već smatra radnim danom.

Uobičajena duljina radnog dana može se povećati za najviše dva sata, pod uvjetom da je prethodno dogovorena u pisanom obliku s zaposlenikom ili kolektivnim ugovorom, također poznatim kao prekovremeni rad.

Saznajte više o značenju rada i Konsolidaciji zakona o radu.