Organizacijska psihologija
Što je organizacijska psihologija:
Organizacijska psihologija je područje psihologije koje je posvećeno razumijevanju pojava ljudskog ponašanja koje se događaju unutar radnog okruženja .
Područje, također poznato kao psihologija rada, nastoji riješiti probleme vezane uz upravljanje ljudskim resursima ili upravljanje ljudskim resursima unutar tvrtke. Da bi se to postiglo, nastoji razumjeti kako zaposlenici rade u kolektivnim okruženjima i analizirati posljedice određenog stava unutar radnog okruženja.
Organizacijska psihologija razvija se primjenom principa psihologije, nastojeći razumjeti individualno i kolektivno ponašanje zaposlenika, kao i organizacijsko ponašanje poduzeća.
Rad organizacijske psihologije je povećanje kolektivne dobrobiti i kvalitete života na radnom mjestu.
Područja prakse organizacijske psihologije
Glavna područja djelovanja organizacijske psihologije su:
- Zapošljavanje i odabir osoblja: područje koje je odgovorno za privlačenje i organizaciju zaposlenika na slobodnim radnim mjestima u poduzeću, kroz identifikaciju osoba koje imaju najprikladniji profil za svaki posao.
- Obuka i razvoj zaposlenika: sastoji se od niza akcija i strategija usmjerenih na osnaživanje zaposlenika kako bi se osiguralo učinkovitije obavljanje njihovih dužnosti, u skladu s radnim potrebama poduzeća.
- Praćenje zadovoljstva zaposlenika : organizacijski psiholog je također odgovoran za praćenje razina motivacije ljudi koji pružaju usluge u tvrtki, uvijek nastojeći osigurati da se osjećaju cijenjenim i integriranim u radno okruženje.
- Organizacijska dijagnoza: rad koji čini neku vrstu situacijske procjene svih područja poslovnog upravljanja kako bi se identificirali mogući problemi ili poteškoće koje postoje u poduzeću. Prilikom prepoznavanja problematičnih točaka psiholog mora stvoriti i izvršiti strategije za rješavanje tih problema.
- Upravljanje sukobom : mjere se provode kako bi se osiguralo zdravije radno okruženje, od identifikacije i rješavanja sukoba koji mogu postojati između zaposlenika tvrtke ili ustanove.
- Upravljanje karijerom i plaćama : voditi brigu o pravilnom raspoređivanju dužnosti za svako radno mjesto u tvrtki, osim što pomaže utvrditi najprikladniju plaću za svaku izvršenu funkciju. Također može pomoći u razvoju plana karijere koji omogućuje zaposlenicima mogućnosti rasta i koristi.
Organizacijska psihologija može se koristiti u bilo kojoj vrsti radnog okruženja: u privatnim tvrtkama, javnim institucijama, nevladinim organizacijama i tijelima u državnom vlasništvu.
Što organizacijski psiholog radi?
Profesionalac koji radi na ovom području naziva se organizacijski psiholog. Odgovoran je za prepoznavanje poteškoća i predlaganje mjera koje poboljšavaju životne i radne uvjete unutar tvrtki i institucija. Među njegovim aktivnostima ističu se:
- Identifikacija glavnih profila zaposlenika unutar tvrtke.
- Procjena organizacijskog ponašanja ljudskih resursa.
- Dijagnoza psihosomatskih bolesti i radnih poremećaja unutar tvrtke.
- Identifikacija uzroka izostajanja s posla (izostanak s posla) i visoka fluktuacija zaposlenika.
- Pokažite glavne motivacijske čimbenike za posao.
- Predložiti promjene koje poboljšavaju strukturu i funkcioniranje tvrtke.
- Analiza praksi i pravila koje je poduzeće prihvatilo.
Važnost organizacijske psihologije
Postojanje rada organizacijske psihologije važno je kako bi se osiguralo više zdravlja, kvalitete života i produktivnosti unutar radnog okruženja.
Tako je psihološka pratnja u radnom okruženju povoljna i za dobrobit zaposlenika i za uspjeh tvrtke.
Kroz organizacijsku psihologiju tvrtke i institucije mogu postati bolje sposobne za izbjegavanje mogućih radnji i ponašanja koja narušavaju organizacijsku kulturu radnog okruženja. Iz toga mogu stvoriti i usvojiti strategije koje promiču zadovoljavajuću integraciju tima.
Pogledajte više o značenju organizacijske kulture i organizacijskog ponašanja.
