mentorstvo

Što je mentorstvo:

Mentorstvo je engleski izraz koji se obično prevodi kao "mentorstvo", "mentorstvo", "mentorstvo" ili "sponzoriranje". Mentorstvo je alat za profesionalni razvoj i sastoji se od iskusne osobe koja pomaže drugima manje iskusnim.

Mentor je vodič, učitelj, savjetnik, netko tko ima veliko profesionalno iskustvo na području rada osobe kojoj se pomaže. Mentorstvo uključuje razgovore i rasprave o temama koje nisu nužno vezane uz posao. Ovaj proces omogućuje učenje i posljedični razvoj u karijeri mlađeg profesionalca.

Mentorski projekti su obično odgovornost Odjela za ljudske resurse tvrtke i obično se događaju kada se zaposlenik tvrtke zamijeni, bilo za mirovinu ili iz bilo kojeg drugog razloga. Na taj način, zaposlenik koji će biti odsutan može prenijeti svoje znanje zamjeniku kako bi mogao učinkovito ispuniti zadatke koji su mu bili odgovorni.

U obrazovanju se često koristi i mentorstvo . Učenicima koji imaju poteškoće u učenju često pomaže mentor ili učitelj, koji može biti nastavnik ili čak stariji učenik koji može voditi i pomoći u njihovom razvoju.

Mentorstvo u tvrtkama

U poslovnom svijetu, mentorstvo dobiva na popularnosti u posljednjih nekoliko godina jer se dokazuje da je učinkovitiji alat od drugih treninga. Mentorstvo koristi potencijal koji postoji unutar tvrtke, kao što je mudrost iskusnijih zaposlenika, pokretanje inovacije i kreativnosti tvrtke, a time i povećanje konkurentnosti.

Korist mentorstva nije jedinstvena za učenika. Mentor dobiva veliku motivaciju, osjećajući da pridonosi profesionalnom i osobnom razvoju kolege, a istodobno je opremanje tvrtke za budućnost koja obećava.

Mentorstvo i treniranje

Mentorstvo i mentorstvo su dvije aktivnosti koje su povezane. Za razliku od mentorstva, u slučaju coachinga, trener ne mora imati iskustva u klijentovom radnom području iu nekim područjima coachinga, trener ne mora čak dati niti savjete ili rješenja za određene probleme vezane uz karijeru trenera . klijent.

Mentorstvo je proces koji nema određeno vrijeme za njegovo dovršenje, dok u slučaju treniranja, proces ima početak, sredinu i kraj i može trajati između 3 i 6 mjeseci.