vrijednosti
Što su vrijednosti:
Vrijednosti su skup karakteristika određene osobe ili organizacije koje određuju kako se ponašaju i komuniciraju s drugim pojedincima i okolinom.
Riječ vrijednost može značiti vrijednost, talent, ugled, hrabrost i hrabrost. Tako možemo potvrditi da su ljudske vrijednosti moralne vrijednosti koje utječu na ponašanje ljudi. Ove moralne vrijednosti mogu se također smatrati društvenim i etičkim vrijednostima i čine skup uspostavljenih pravila za zdrav suživot u društvu.
Neki autori tvrde da je danas najveća kriza s kojom se čovjek može suočiti (i s kojom se suočavamo) kriza vrijednosti, jer to utječe na čovječanstvo, koje počinje živjeti na sebičniji, okrutniji i nasilniji način.
Stoga je potrebno naglasiti važnost dobrih primjera u društvu jer je prijenos važnih ljudskih vrijednosti temelj mirnije i održivije budućnosti.
Ljudske vrijednosti
Vrijednosti koje se nazivaju čovjekom su vrijednosti i načela utemeljena na moralnim i etičkim konceptima . Oni definiraju oblik odnosa između ljudi i, posljedično, odnos i funkcioniranje društva.
Na taj se način te vrijednosti mogu smatrati temeljem ljudskih i društvenih odnosa, koji funkcioniraju kao skup normi koje upravljaju ljudskim interakcijama i odlukama.
Među najvažnijim ljudskim vrijednostima su poštovanje među ljudima, empatija, osjećaj solidarnosti, topline i obrazovanja. Također važne vrijednosti za dobar život su pojam pravednosti, poštenja i poniznosti.
Saznajte više o ljudskim vrijednostima.
Vrijednosti tvrtke
Svaka tvrtka ima specifičnu motivaciju i identitet. Jedna se tvrtka razlikuje od ostalih ne samo zbog onoga što se razvija u području djelovanja, nego i zbog jasnog razvoja i širenja svoje misije, vizije i vrijednosti.
Stoga se vrijednosti tvrtke sastoje u ponašanju koje određuje kako se odvija poslovno upravljanje, odnosno na kojim se vrijednostima temelje donesene odluke.
Održiva tvrtka obično se temelji na vrijednostima kao što su poštenje, društvena odgovornost, integritet, inovativnost, održivost, transparentnost, inteligencija, inspiracija, fleksibilnost, među ostalima.
Vrlo je važno da se te norme i načela prenesu s hijerarhijskih nadređenih ili drugih zaposlenika tvrtke kako bi zajedno postigli više standarde uspjeha. Zbog toga su etičke vrijednosti tvrtke ključni dio njezine organizacijske kulture.
Filozofija vrijednosti
Filozofija vrijednosti sastoji se od teorije vrijednosti koju su razvili, između ostalog, Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong i Heinrich Rickert između kraja devetnaestog stoljeća i početka dvadesetog stoljeća.
Lotze je nastojao spojiti pozitivistički naturalizam s kritičkim idealizmom formiranjem novog koncepta vrijednosti, čija je bitna karakteristika potvrditi, u smislu da je valjan.
Važno je razlikovati različite pozicije unutar opće teorije vrijednosti:
- Idealistička teorija : također se naziva "teorija platonske vrijednosti", koja vrijednosti shvaća kao apsolutne entitete, neovisne o ljudima i stvarnosti.
- Realistična teorija : u tom smislu vrijednosti su karakteristične za "stvarno" i "ne".
- Relativistička perspektiva : ovo razumijevanje zna samo vrijednosti u odnosu s čovjekom i smatra ih korelativnim subjektima subjektivnog uvažavanja i prosuđivanja.
Pročitajte i značenja moralnih vrijednosti i etike.
