Unaprijedna obavijest

Što je prethodna obavijest:

Unaprijedna obavijest je komunikacija koju poslodavac mora uputiti zaposleniku (ili obrnuto), savjetujući kraj ugovora o radu, u pravodobnom roku .

Obavijest je potrebna kada otkaz zaposlenika nema pravednog razloga. Drugim riječima, poslodavac mora unaprijed priopćiti želju za ponovnim stupanjem u radni ugovor sa svojim zaposlenikom. Ovaj sustav izbjegava iznenađenja unutar radnog okruženja, daje vrijeme zaposleniku da dobije drugi posao, ili da poslodavac traži novu osobu koja može ispuniti posao koji će ostati.

Radno zakonodavstvo zahtijeva da se obavijest dostavi između 30 i 90 dana prije napuštanja tvrtke, ovisno o dužini radnog staža zaposlenika. Zakon kojim se uređuju pravila obavješćivanja je 12.506 od 13. listopada 2011. godine .

Ako obavijest nije dana, poslodavac ili zaposlenik (ovisno o slučaju) će nadoknaditi kompromitiranu stranku. Primjer : Ako zaposlenik ne završi radno vrijeme u obavijesti, mora platiti poslodavcu za to vrijeme odsutnosti.

Radila je prethodna obavijest

Zaposlenik koji primi prethodnu pisanu obavijest poslodavca ostaje na dužnosti u društvu do roka prestanka obavijesti. Ako zaposlenik ne završi ovo razdoblje rada, morat će platiti naknadu poslodavcu ili neće primiti posljednji mjesec službe.

Ovisna unaprijed

Obeštećena prethodna obavijest postavlja se kada nema prethodne najave, zaposlenik ili poslodavac (ovisno o tome tko je odgovoran za nedostatak prethodne komunikacije), mora platiti iznos koji odgovara trajanju objave obavljene zgrade, najmanje 30 dana i najviše 90 dana.

Proporcionalna prethodna obavijest

Prema novom Zakonu o prethodnoj obavijesti (Zakon br. 12.506 / 11), u slučaju otkaza bez opravdanog razloga, prethodna obavijest mora biti razmjerna godinama radnog staža.

Na primjer, ako je osoba radila do jedne godine u tvrtki, obavijest ostaje 30 dana. Međutim, za svaku dodatnu godinu usluge bit će dodana zgrada s tri dana obavijesti . Međutim, maksimalno razdoblje ne bi trebalo biti dulje od 90 dana.

Vidi također značenje raskida ugovora i konsolidacije zakona o radu.