Značenje Maslowove piramide

Što je Maslowova piramida:

Maslowova piramida ili Maslova hijerarhija potreba koncept je koji je stvorio američki psiholog Abraham H. Maslow, koji određuje uvjete potrebne za svako ljudsko biće da postigne osobno i profesionalno zadovoljstvo.

Prema Maslowovoj ideji, ljudi žive kako bi zadovoljili svoje potrebe, kako bi postigli potpunu samorealizaciju. Shema opisana u Maslowovoj piramidi bavi se upravo hijerarhijom tih potreba kroz život ljudskog bića.

Maslowova piramida bila je podijeljena na pet hijerarhijskih razina, od kojih se svaka sastojala od skupa potreba. U podnožju piramide su elementi koji se smatraju iskonskim za preživljavanje osobe, kao što su glad, žeđ, seks i disanje. Da bi se napredovalo u hijerarhiji potrebno je postići elementarne uvjete Piramide, pomicanjem na sljedeću razinu, jedan po jedan, sve dok ne dođete do vrha.

Vidi također značenje društvene hijerarhije.

Koraci Maslowove hijerarhije potreba

Fiziološke potrebe: to je temelj Piramide, gdje su osnovne potrebe svakog ljudskog bića, kao što su glad, žeđ, disanje, izlučivanje, zaklon i seks, na primjer.
Sigurnosne potrebe: to je druga razina hijerarhije, gdje su elementi koji pojedince čine sigurnima, od sigurnosti kuće do složenijih sredstava, kao što su sigurnost na radu, sigurnost sa zdravljem (zdravstveni planovi) i sl.,
Društvene potrebe: to je treća razina Piramide. U ovoj skupini su potrebe da se osjećaju dijelom društvene skupine, kao što je imati prijatelje, formirati obitelj, primati ljubav od seksualnih partnera i tako dalje.
Potrebe statusa ili procjene: Ovo je četvrti korak Maslowove piramide, koja grupira dvije glavne potrebe - prepoznati vlastite sposobnosti i biti prepoznate od drugih ljudi, zbog sposobnosti pojedinca za adekvatnost. To jest, potreba za osobom da bude ponosna na sebe, da osjeća divljenje i ponos drugih pojedinaca, da se poštuje od sebe i drugih, među ostalim karakteristikama koje uključuju moć, priznanje i ponos, na primjer,
Potreba za samospoznajom: ovo je vrh Piramide, kada pojedinac može iskoristiti svoj puni potencijal, uz samokontrolu svojih postupaka, neovisnosti, sposobnosti da čini ono što voli i da je sposoban učiniti zadovoljstvo.

Postoje neke posebnosti u vezi s koracima piramide Maslowa koje treba uzeti u obzir:

Korak se mora zasititi (barem djelomično) kako bi se pojedinac pomaknuo na sljedeću razinu hijerarhije.
Potrebe za samoostvarenjem se nikada ne ugase, kad god se zadovolji potreba, pojavljuju se nove želje i ciljevi.
Fiziološke potrebe se rađaju s ljudima i najlakše ih je nasititi, za razliku od drugih faza.
Kada se postignu određeni elementi skupine potreba, pojedinac je uvijek motiviran za postizanje više ciljeva.
Nezadovoljne potrebe, koje se ne mogu ispuniti, podrazumijevaju negativne reakcije u ponašanju pojedinca, kao što su frustracije, strahovi, tjeskoba, nesigurnost i tako dalje.

Maslow je dalje, nakon sheme piramida, nadalje identificirao dvije druge potrebe osobe koja je sebe percipirala, a koje su klasificirane kao " kognitivne ".

Jedan je potreba da se zna i razumije svijet oko sebe, kako priroda, društvo i svemir funkcioniraju, na primjer. Drugo obilježje naziva se " potreba za estetskim zadovoljstvom ", što znači težnja ka savršenstvu, simetriji, umjetnosti i ljepoti općenito. Taj je element povezan s obvezom ljudskog bića da, u pravilu, uvijek bude unutar standarda ljepote koji prevladava u društvu.

Isti principi Maslowove piramide - potraga za boljim životnim uvjetima - trenutno su usvojeni kao alati za motiviranje i osposobljavanje zaposlenika u tvrtkama ili kao marketinške strategije planiranja.

U profesionalnom kontekstu i motivaciji rada, Piramida Maslowa primjenjuje se na sljedeći način:

Osnova : potreba za fleksibilnim radnim vremenom, fizički i mentalni odmor;
2. razina: potreba za sigurnošću radnog mjesta, dobra plaća i jamstva stabilnosti;
3. razina: izgradnja prijateljstava i dobrih odnosa s šefovima u radnom okruženju;
4. razina: održavanje povratnih informacija s tvrtkom, prepoznavanje rezultata koje donosi, primanje promocija i povećanje plaća tijekom cijele karijere;
Vrh : Utjecaji u odlukama, na autonomiju u radu;

Saznajte više o značenju Motivacije.