Preporučeno, 2019

Izbor Urednika

Definicija Pravilno

Što je pravo na korištenje:

Pravljenje prava je tehnika organizacijske i administrativne strategije koja ima za cilj prilagodbu tvrtke tržišnim trendovima, omogućujući joj da stalno prati svoju evoluciju.

Pojam "prava" doslovno znači "prava veličina" u prijevodu s engleskog na portugalski, a sastoji se od ideje o izgradnji poslovnog ulaganja koje je u potpunosti kompatibilno s potrebama tržišta za stalnim razvojem organizacije.

Strateško planiranje temeljeno na konceptu ostvarivanja prava ima za cilj analizirati potrebe tržišta i trendove, alternative približavanju drugim tvrtkama, tehnološke inovacije i nove ideje koje će se primjenjivati ​​u sektoru organizacije.

Naglasak je na tome da budemo svjesni budućnosti i da omogućimo organizaciji da se razvija zajedno s tržištem, izbjegavajući na primjer buduće krize.

Da bi to učinili, menadžer strateg mora djelovati na proaktivan položaj, vodeći planove upravljanja koji služe "oblikovanju" organizacije tvrtke prema ciljevima rasta. U tom kontekstu, neki se odjeli mogu proširiti, dok su drugi potpuno eliminirani, na primjer.

Saznajte više o značenju strateškog planiranja i dizajnerskog razmišljanja.

Smanjenje broja i prava

Mnogi ljudi vjeruju da su smanjivanje i ispravljanje prava sinonimi ili da predstavljaju isti koncept, ali s različitih gledišta. U stvarnosti, obje su različite administrativne tehnike restrukturiranja.

Pravo djelovanja temelji se na proaktivizmu, odnosno na zabrinutosti oko restrukturiranja tvrtke prema perspektivama i prognozama razvoja tržišta. S druge strane, smanjivanje broja zaposlenih ima karakter reakcije, djelujući iz određene drastične situacije, kao što je npr. Ekonomska kriza.

Smanjenje bi bilo plan restrukturiranja koji se koristi kada je tvrtka već u krizi, dok je prestrukturiranje usmjereno na sprječavanje ovog scenarija, na temelju predviđenih mjera koje se temelje na analizi budućnosti tržišta.

Danas se smanjenje broja zaposlenika također tumači kao negativna mjera jer je postala sinonim za viškove, što uzrokuje veliku frustraciju među zaposlenicima.

S druge strane, strateški projekt temeljen na pravima teži otpuštanju kao posljednjoj alternativi, odabirom zamrzavanja zapošljavanja, ponovnog zapošljavanja, ranog umirovljenja, između ostalih alternativa koje proces čine manje "traumatičnim" za zaposlenike i rukovoditelje.

Saznajte više o značenju smanjenja broja zaposlenih .

Popularne Kategorije

Top